成就感与“996”
在现代社会,成就感已经成为了一个经常被人们挂在嘴边的词汇,我们往往会在一件事情结束后对其下一个“让我十分有成就感”或是“毫无成就感”的评价。可是,当我们在讨论“成就感”的时候,我们究竟在讨论些什么。
“成功”和“成就”,虽然只有一字之差,却无法被用来定义“成就感”。我们往往会发现:一个人在某件事上取得了“成功”,但他并没有多少“成就感”——例如你花两块钱买了一注彩票中了500万;而某些失败的尝试,反而能给当事人带去“成就感”——譬如情人节亲手制作了一块不那么成功的巧克力。
当我们用这样的目光去审视成就感,我们会发现“成就感”并不与“成功”挂钩。那换一个词呢?譬如——梦想。完成了自己的梦想,听上去是不是就很有成就感?
且慢,还是那个例子,你梦想着你能中500万,于是你随手去彩票站买了一注,真的中了500万。这件事情肯定会让你欣喜若狂,但他并不能给你带来“成就感”,甚至让人一掐大腿:这是真的吗!
那成就感究竟是什么?其实,“成就感”应该源于付出努力并达到预期成效的这一过程。简而言之,我有一个目标,于是我为之付出努力,并最终达到目标,于是我收获了“成就感”。
那“成就感”与“”又有什么关系呢?如果大家认真审视这些公司的大佬们对于“996”制度的发言,例如马云的“福报”说,就会发现他们在利用“成就感”去包装“996”制度,使其看上去不那么“不人性化”,像一只披着羊皮的狼。
员工的工作是为了什么,相信绝大多数人都会说是养家糊口,简单粗暴一点就是“赚钱”。也就是说,大多数人的“成就感”源于“我认真工作,拿到了与我的付出相匹配的薪水”。当然肯定有人梦想就是写出漂亮的程序或者当一个能够化解平台与顾客间矛盾的小二,但我们不能拿这种特例来绑架绝大多数人,用“福报”来掩盖自己钱没给够的真相。这种难看的吃相实在是令人不齿。
中国的公司里,加班加的最狠的大约是华为。但华为就不跟员工玩这些虚头巴脑的“修饰语”,员工想赚钱,那我就给你钱,给你原始股份,让你从自己付出与收入中获得成就感,并提升自己的工作积极性。这也就是为什么华为的996虽然更甚,却没有招来“福报说”的一片片骂声。毕竟大家都“要呷饭的嘛”(笑)。
“996”制度可以与“成就感”挂钩吗?显然是可以的。但是此“成就感”应该源于员工靠努力获得了预期薪水,而非员工靠努力完成了一个又一个漂亮的项目。钱虽然俗,但红尘俗世上多是俗人,要真说不与钱挂钩的成就感,马云在公司新人婚礼上的黄段子“669”要比“福报996”真实得多,也难以达成得多。