面试官问“还有什么要问的”?情商高的面试者不说没有,也不沉默
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面试的时候,面试官最担心两种情况。一种是面试者保持沉默,一种是问什么问题,面试者只会回答没有。今天,我们来谈谈。如果面试官问:“你有什么问题要问我吗?”我们该怎么回答。
我们谈论这个问题的原因是人力资源部几天前采访了几位新人。在采访中,我们发现新来的人有一个共同的问题。最后,当面试官问“不要问他任何问题”时,他们一致回答:
“没有了”或是“公司包一日三餐吗?”这等无关痛痒的回答。公司的人事很苦恼,最后一个问题是面试官给面试官一个表达自己的机会,但很多人并不珍惜。有的公司一直对你很感兴趣,但一旦最后机会把握不住,面试结果可能会逆转,或者失去这个机会,实在可惜。因此,对于求职者来说,找出这句话背后的精髓是非常重要的。
你要知道面试官为什么问这个问题,如果面试官对面试官不感兴趣,基本上不会问这句话。面试官会找个借口礼貌地拒绝面试官。最常见的是回去等通知,然后告诉你这不合适。面试官问这个问题,基本上是对面试官满意吗?想了解更多面试官的情况。
提问背后的实际意义
1、 应聘者的求职态度
在谈话过程中,基本上对面试官有一定的了解。面试是一个互动和反馈的问题。大部分问题都是面试官问的,面试官给你提问的机会。想知道你的吸引力,公司可以满足你。
2了解面试官对公司有多感兴趣
小时候,我们对一件事很好奇。然后我会被大人缠着问:“这是什么?”那是什么?”对于感兴趣的工作,我总是想知道更多。在面试中,面试官对感兴趣的公司的热情相对较高。对于不太感兴趣的公司,面试官希望早点结束面试,继续找工作。没问题,这会给面试官一个他不感兴趣的印象。
3了解应聘者的个性,并与职位匹配
外向的人在面试中更积极。你不必等着面试官问问题。而内向的面试官,在面试中,则更为克制。对内向者和外向者没有好坏之分,但对工作而言,这是恰当的。如果你在面试一个销售职位,外向的人在与人打交道方面有优势。但在面试过程中,如果你不喜欢说话,失败的可能性非常大。
4测试面试官的思维和表达能力
从你的问题中,你可以知道面试官想知道什么。如果你问一个专业问题,你也可以证明你的能力。从你的表达是否逻辑流畅,你也可以知道你的表达是否好。
所以在面试中,我们可以试着问以下三个问题:
1公司的晋升机制;
2关于谁是他们的领袖;
3公司的福利待遇
最后的提问就是给你展示自己的机会。无论年龄、职业或职位,提问都是不可或缺的能力。通过提问,你可以向别人推销自己,同时,你也可以得到你想要的答案。最重要的是先学会开口。学会提问,来为自己争取更多的机会。
通过提问,也能得到想要的答案。
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